企业文化是一个公司的灵魂，融汇着公司管理层通过管理最终想要达到的目的和公司发展的核心价值。它是一种可以被人性化的信仰和追求，是一种道德规范。员工达到一种“文化”上的认同，从而自觉约束自己的行为活动。与管理制度不同，一个公司的企业文化是非强制性的，却又渗透在公司的方方面面。在企业的实践运作中，把符合企业发展的信仰、价值和设想凝聚成一种能让员工共享的文化。

经过十五年的发展，好老师教育深知企业文化对企业的影响。在很多场合，好老师教育董事长兼总经理徐进程都会再三强调，一个企业的文化需要自上而下地推动，只有当管理者实践了一定的价值观，才能去影响和塑造员工的价值观。作为好老师传统活动之一的员工价值观分享会，就承载着传承的重任。昨日，由好老师教育人力资源部主办，轩铭艺考协办的第三届“好老师企业文化暨价值观分享会”来到了轩铭艺考西永校区，在致知楼1楼大会议室举办。好老师教育副总经理周文礼、轩铭艺考传媒部校长郭锐作为嘉宾出席了本次分享会。

作为第一个分享者，重庆分校数学教研组第四小组组长陈乾君提到最多的词是“学习”和“成长”。她讲述了进入好老师以来，从一个刚毕业的大学生到成为一个真正老师的历程，由一个职场菜鸟到负责人的蜕变。当中经历过挫折，遭遇过打击，也正是这些挫折和打击，才让她更加明白作为一个老师，肩负着教书育人的责任，更应该不断地学习。教育界流行着这样一句话：“教师要教给学生一碗水，自己要有一桶水。”要教好学生，自己首先得有丰富的知识储备。只有掌握真才实学，方能不误人子弟。

轩铭艺考传媒部表演部主管赵昱智也讲述了他加入好老师教育以来，所总结出的心得体会。师者，所以传道授业解惑也。“传道”，要求老师言传身教，传授一定道理的同时塑造学生的人格；“授业”，传授知识与技能，使学生能够学以致用；“解惑”，解决学生的疑惑，不仅是知识，也关于生活。一个老师想要真正做好这三点，必须要有良好的心态，不断丰富自己，反思自己，成为学生的良师，更要做他们的益友。教学之路上，辛酸与幸福同行，遗憾与收获并存。往后的日子，以感恩伴随付出，砥砺前行。

 来自高正教师的张雪平是一个阳光开朗的女孩子，浑身充满了向上的力量。如果说人与人之间会有磁场的吸引，那么企业与员工之间的这股吸引力，就是企业文化。从来到好老师的第一天培训开始，好老师的正向文化就指引着她，用自己点亮学生，感染他人。

“做正确而非容易的事情”是艺空间周迅老师的座右铭。他回忆起几年来所在团队的变化，感叹这些变化都不是一朝一夕能够形成。无论是市场的开拓，还是制度的规范，每一个老师都在坚持，在拼搏。日积月累中，每一件小事都成就了今天。

就分享会上提到最多的“感恩”“成长”，郭校长表示，自古以来，中国人以谦逊为美德，一颗感恩的心会让人发现世间更多的美好。从格物到致知，从诚意到正形，从修身到齐家、治国、平天下，每一件的前提都是要有一个正确的认知。起点对了，才能走向正确的终点。最后，周总为分享会作出总结，对于员工在各方面的成长，他感到特别欣慰。每个员工，都来自不同的家庭，有着不同的背景。当他们怀着同样的热忱加入好老师，好老师就希望给予他们相同的文化根基，以真诚和关心对待彼此，并将这样的正向文化通过教书育人的方式传递到社会。

分享会给予大家的是一个敞开心扉的平台，用你我身边的故事不断感染周围的人，将彼此的思想与更多人碰撞。通过这样的方式获得感悟，将好老师的企业文化在实践中不断创新融合，一代又一代地传承下去！